在新时代的新征程中，“干部有为有位”已成为激发干部队伍活力、推动事业发展的重要理念。这一理念强调，只有干部有所作为，才能获得应有的地位和尊重。组织人事部门要树好选人用人风向标，认真落实“三个区分开来”，为担当者担当、为干事者撑腰，用有为有位激励广大干部积极担当作为。

有为，是干部的职责所在和价值体现。干部作为党和人民事业的组织者、推动者，应当具备强烈的责任感和使命感，在工作中勇于担当、积极作为。有为的干部能够深入基层、了解民情，能够在复杂的问题面前挺身而出，能够为了实现目标不懈努力。他们以实际行动解决人民群众的困难，推动经济社会的发展，为党和国家的事业贡献力量。这种作为，不仅体现在完成日常工作任务上，更体现在创新工作方法、提高工作效率、取得显著成效上。

有位，是对干部作为的认可和激励。为干部提供合适的职位和发展空间，能够激发他们的工作积极性和创造力。当干部的努力和付出得到公正的评价和回报，他们会更有动力去追求更高的目标，创造更大的价值。有位并非单纯指职务的晋升，还包括给予相应的资源和支持，让干部能够更好地施展才华，从而实现个人抱负与组织目标的有机结合。

实现干部有为有位，需要建立科学合理的评价机制和用人导向。组织人事部门不能让“老实人”吃亏，不能让投机取巧者得利，要以工作实绩和群众满意度为重要衡量标准，选拔任用那些真正有能力、有担当、有作为的干部。同时，要为干部创造良好的工作环境，提供必要的培训和学习机会，帮助他们不断提升自身素质和能力，更好地适应新时代的要求。

“干部有为有位”这一理念顺应了时代发展的要求，为干部队伍建设指明了方向。在这一理念的引领下，在新的征程上一定会有越来越多的干部积极作为、奋发有为，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更多的智慧和力量。

(责任编辑：夏琴)