近年来，“基层减负”成为了一个热门话题，反映出了基层工作中存在的负担过重、形式主义等问题已经到了必须解决的关键时刻。基层，是政策落实的“最后一公里”，是服务群众的最前沿。然而，基层干部面临着文山会海、过度留痕、频繁检查等诸多负担，真正用于服务群众、推动发展的时间和精力被大量挤占。这种状况不仅影响了基层干部的工作积极性和工作效率，也损害了党和政府在群众中的形象。

为基层减负，要破除形式主义。一些地方和部门过度追求形式上的完美，而忽视了实际效果。各种冗长的会议、繁琐的文件、重复的报表，让基层干部深陷其中。我们应该精简会议文件，可开可不开的会坚决不开，可发可不发的文件坚决不发，让基层干部从文山会海中解脱出来，把更多的时间用在抓落实上。

为基层减负，要优化考核机制。不合理的考核指标和过度频繁的检查评估，给基层带来了巨大的压力。应建立科学合理的考核体系，注重工作实绩和群众满意度，减少不必要的督查检查，避免多头考核、重复考核，让基层干部能够心无旁骛地干实事。

为基层减负，要赋予基层更多的自主权。上级部门应尊重基层的首创精神，避免过度干预，让基层能够根据自身实际情况，灵活创新地开展工作。同时，要加强对基层干部的关爱和支持，为他们创造良好的工作环境和条件。

基层减负不是一句空话，而是要实实在在地落到实处。只有让基层干部轻装上阵，他们才能有更多的精力去倾听群众的声音，解决群众的实际问题,才能有更多的心思去思考发展的思路，推动地方的经济社会发展。减负不减责，松绑不松懈，通过持续的努力，基层干部可以更好地担当作为,基层也一定能够摆脱重负，焕发出新的活力。

(责任编辑：夏琴)