在当今竞争激烈的时代，创新人才已成为推动经济社会发展的核心力量。如何吸引、培育和用好创新人才，成为了各地各行业关注的焦点。在新时代的新征程上，我们要切实做好创新人才的“引育留”，让人才焕发出满满活力。

做好精准“引才”。创新人才的引进是第一步，要牢固树立开放的人才观念，不拘一格降人才。通过制定优惠的政策、提供良好的待遇和发展空间，吸引国内外优秀人才的目光。同时，利用互联网等平台，广泛宣传本地的发展机遇和优势，打造人才聚集的“强磁场”。此外，还可以举办各类人才交流活动、建立人才联络站等方式，主动出击，精准引才。

做好精心“育才”。通过建立完善的人才培育体系，为人才提供持续成长的“营养土壤”。加强与高校、科研机构的合作，开展定向培养和在职培训，提升人才的专业素养和创新能力。同时，还要鼓励人才进行跨领域学习和交流，培养其综合能力和创新思维。为人才提供实践锻炼的机会，让他们在实际工作中积累经验、不断成长。

做好高效“用才”。用好人才是发挥人才价值的核心。我们要根据人才的特点和专长，合理安排岗位，做到人尽其才。建立科学的评价机制，以业绩和贡献为导向，激发人才的创新积极性。营造宽松的创新环境，鼓励人才勇于尝试、敢于创新，宽容失败。同时，还应加强团队协作，促进人才之间的交流与合作，形成创新的强大合力。

创新人才的“引育用”是一个系统工程，需要政府、企业、社会各方共同努力。在这个充满机遇和挑战的时代，只有形成全社会尊重人才、爱护人才的良好氛围，高度重视创新人才的引育用，才能吸引更多的创新人才，激发他们的创新活力和创造力，为实现高质量发展提供强大的人才支撑。

(责任编辑：夏琴)