为及时了解掌握民警、辅警在思想、工作、生活上的动态，最大限度降低队伍风险，有效巩固前期“大警示大排查大整改”成果，大队紧紧围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育和“践行新使命、忠诚保大庆”主题实践活动，从细微之处着手，紧抓“四个小问题”，全面提升队伍凝聚力、执行力和战斗力，努力为新中国成立70周年大庆安保提供强有力组织保障。
一、排查“小苗头”，坚持打早打小。一是坚持思想状况“体检”机制，每月组织召开一次队伍思想状况分析研判会，重点分析研判和梳理归纳队伍出现的苗头性、倾向性问题，直面问题、对症下药、堵塞漏洞，坚决杜绝民警、辅警不良苗头、侥幸心理的滋生和蔓延；二是时刻提醒民警、辅警要摆正“小事”与“大事”的关系，时刻保持思想上的警觉性，善于从小苗头中查找潜在的倾向性隐患，主动做好防范工作；三是要求全体民警、辅警主动把上级部门通报的发生在公安系统外的队伍问题与自身“挂钩对号”，举一反三，进行认真的分析研究和对照检查，借以发现自身存在的类似问题和隐患。
二、纠正“小陋习”，直面问题短板。一是明确各部门领导为队伍纪律作风建设第一责任人，在日常工作中及时捕捉民警、辅警八小时内外的言行举止陋习，做到从细节抓起、从习惯改起，纠正民警、辅警习惯养成中的陋习隐患。二是中队领导常态化对民警、辅警的着装、警容风纪进行检查，对帽子、衣服、手套等不整洁的，及时提醒清洗；对胡子、头发较长的，督促清理完毕后才允许上岗；对内衬、鞋子颜色与制服混搭的，及时提醒更换，始终保持良好精神状态和执法形象。三是大队领导不定时深入基层各部门开展督导检查，对发现的着装不整、工作怠慢、言语不规范等问题一律当面查纠并纳入考核计分，并适时约谈中队领导，真正实现痛则思改、矫正规范的效果。
三、严查“小差错”，持续从严整顿。一是针对领导干部，大队集中开展“一岗双责”落实情况大清查，清查是否存在重业务、轻队伍，重视用、轻管理以及担当意识不强等问题。二是针对排查出来的问题，不分大小集中开展起因根源大清查，对问题进行分类登记造册，建立问题清单，分类制定整改措施。三是各中队采取向外公布监督举报电话、设立意见箱等形式，广泛接受人民群众的意见及建议，并对群众反应的问题进行详细核实，及时发现和纠正民警、辅警在执勤执法和作风方面存在的小差错，防止不良风气继续侵蚀和蔓延。
四、疏导“小情绪”，提高预警能力。一是针对下半年迎庆专项、扫黑除恶、迎大庆保平安、西南片区整治等工作强度大，部分民警、辅警可能出现种种“小情绪”的实际，大、中队领导提前做好心理辅导，引导民警、辅警树立正确的思想认识，及时解决民警、辅警思想存在的问题。二是针对当前实际，合理调休警力，落实年休制度。尽可能避免打人海战、疲劳战，减少人力、物力浪费，既提高工作效率，又让民警、辅警得到休整。三是认真倾听民警、辅警呼声，深入了解民警、辅警的困难，及时帮助排忧解难，实现真正意义上的从优待警。
(责任编辑：杨怡宁)
