“干部的健康成长是党和国家事业发展的基础，必须筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，树立和践行正确价值观”“全院干部职工要强化纪律意识，做到有原则、有底线、有规矩，始终坚持清白做人，干净做事。”近日，苍溪县人民医院举办““谈”廉洁清风，树“医”身正气”谈心谈话会。会上，党委书记范怀卫向全体参会干部职工提出以上廉洁期望。

干部职工能否做到廉洁自律，不仅关系其自身发展，还关系到医院持续发展，更关系到党和国家事业的发展。今年以来，县人民医院严把干部教育关、监督关，护航干部健康成长。

医院纪委将教育监督干部的“关口”前移，综合运用线下+线上，理论+实践，正面+反面等多种形态，采用学习培训、廉洁谈话、警示教育、风险防控、日常监督等方式，从严从实加强干部教育监督，帮助捋顺思想“总开关”，扣好廉洁从业第一粒“扣子”，打牢干事创业“底子”，护航健康成长。

重视思想教育，把牢“总开关”。将思想政治教育作为医院文化建设的重要工作抓落实。形成党办、纪检、院办、医患服务办公室等多部门联合，齐抓共管的教育机制，制定系统的职业道德培训方案，把理想信念教育、党纪法规教育，行业法律法规、岗位职责、廉洁规范教育等纳入培训教育，教育引导干部职工坚定理想信念，牢记初心使命，廉洁从业。

建全考核机制，铺就健康“执业路”。在落实专业质量考核的基础上，充分运用思想教育考核结果，将考核结果与职业生涯发展挂钩，与执业医师定期考核，职称晋升、评优评先、绩效工资发放等有机结合，使思想道德教育结果与个人职业发展挂钩，从而催生内在学习的动力。

做实谈心谈话，念好“紧箍咒”。紧盯干部入职、晋升、提拔等关键节点，结合平日业务工作风险点，开展“一岗一方案”谈话活动。根据岗位廉洁风险点，结合当前思想动态、廉洁自律等情况有针对性地制定谈话提纲，把理想信念、作风纪律、廉洁自律纳入其中，做到抓早抓小、防微杜渐。把谈心谈话作为强化干部教育监督管理的有力举措，全面掌握干部职工工作、学习、生活情况，及时发现苗头性、倾向性问题，及时校正人生坐标。

创新监督模式，筑牢廉洁“防火墙”。在强化纪检监察干部的监督意识，增强纪检监察干部业务能力的基础上，落实各级主管部门的监督职责。针对院内监督工作中专业性隐蔽性强、不便监督的问题，转换监督形式，通过召开座谈会，听取意见，化解监督难题，增强领导干部的责任意识，监督意识。强化“一把手”对干部教育管理监督的主体责任，同时落实主管职能部门“一岗双责”，通过参加（列席）会议、查阅资料、谈心谈话等措施，及时化解“小问题”、“小风险”，扶正干部职工成长赛道的“方向盘”。

医院始终坚持严的教育监督主基调，护航干部健康成长。今年以来，共开展集中警示教育4次，周三大讲堂政治理论学习15期，廉政专题党课10余场次，“一岗一方案”谈心谈话25场次，重点部门工作人员一对一专题谈心谈话2批次60余人次。

(责任编辑：林海南)