2020年，万源市进一步加快职业技能提升步伐，深耕培训需求，拓宽培训领域，创新培训模式。做到培训与需求相结合，培训与产业结构相结合，培训与稳定就业相结合，培训与企业发展相结合，整合行业部门、职业培训机构等优势培训资源。让劳动者就业门路越行越宽，在严峻的疫情防控条件下，确保了全市就业形势的稳定。

一、巩固传统培训项目，做好基层群众技能提升。作为位于山区的农业大市，2020年，我市持续加大种养殖、家政服务、中式烹饪等传统培训项目的培训力度，全年开展各类线下技能培训52期2099人，促进基层群众职业能力建设。一是做好培训资源的谋局规划。依托最新的行政区域划分，广泛收集劳动力就业状况、就业意向和培训愿望，整合市就业局、农民工服务中心、农业农村局等职能部门培训资源，做好培训前期筹备工作；二是传统培训也要时更时新。技能培训在契合基层政府特色产业规划（旧院黑鸡、板角山羊、万源富硒茶，中药材、魔芋、万源土豆等特色经济作物）的同时，也融入了疫情防控大背景下的防疫知识、电商运营等知识，启发群众新发展思路。三是抓住贫困群众就业难点。结合乡村振兴产业发展和东西部扶贫协作茶叶种植项目、东部地区服务产业的发展，开展如茶叶种植采摘等特色职业技能培训。2020年，我市组织返乡滞留农民工到茶叶基地采茶，帮助每户贫困家庭至少安排一人就业，仅茶叶基地就带动了4万人次就业，近500名贫困户在本地产业中实现了稳定脱贫目标。

二、实施“互联网+技能培训”的方式，做到培训和疫情防控两不误。2020年上半年，受疫情影响，线下技能培训工作无法开展，我市依托线上培训资源充足的优势，实施“互联网+职业技能培训”“百日免费线上技能培训行动”等专项行动，扩大线上培训规模，免费开放线上职业技能培训资源，支持鼓励劳动者参与线上职业技能培训，帮助企业稳定职工、提升技能。疫情期间在万源市星华服装织造有限公司、万源市蜀韵生态农业开发有限公司、万源安科实业有限公司等9家公司开展线上培训9期590人。

三、助力企业稳岗就业，稳住民生“压舱石”。一是大力开展新型学徒制培训，让新进员工“招工即招生、入企即入校”，提升学徒的技能水平、专业知识、职业素养。更好的服务企业，目前，开展新型学徒制培训85人，帮助员工从“体力型”向“技术型”转变；二是支持市内企业利用自有场所、生产设备，让职工边工作边进行生产技能培训，通过“以工代训”，共帮助289名职工稳定工作岗位、提升就业技能。有效应对疫情形势和经济下行压力对就业影响；三是针对快递从业人员开展技能培训。从货物分拣打包、分拣配送环节流程管理、环境消毒处理技术的实际操作与职业道德规范、工匠精神、法律意识和相关法律法规、安全环保和健康卫生、就业指导等内容相结合。围绕防控知识科普、应急预案处置措施等内容，进一步提高从业人员健康防护意识，提升快递企业人才队伍素质和服务水平，目前，我市已开展快递从业人员技能培训75人，2021年将对全市快递从业人员技能培训全覆盖。

四、聚焦就业目标，全方位跟进服务。一是建立培训就业对接机制，培训后及时将参训劳动者信息反馈给公共就业服务机构，引导学员在人力资源服务机构网站登记求职，利用“春风行动”“2020年万源市春风行动暨就业援助月线上招聘会”“民营企业招聘周”等招聘活动平台，及时为劳动者提供职业介绍服务，多渠道提高培训后就业率，2020年，全市开展专题招聘34期，推介130余家企业提供招聘岗位5万余个，组织转移贫困人口就业1600人，带动3500余名贫困人口稳定就业，全市城镇新增就业5383人。二是积极引企入校，组织校园招聘活动，优先推荐贫困家庭毕业生就业，今年，我市组织十余家企业在达州萼山职业技术学校开展了专项招聘会，帮助50余人毕业生签订了求职意向。三是及时进行回访，详细了解参训学员就业创业、发展生产和脱贫摘帽等情况，广泛宣传创业担保贴息贷款政策、吸纳贫困劳动力奖补、创业补贴等政策，激发创业活力。

(责任编辑：陈睿)