“你们真是太好了！多亏你们尽心尽力的协调，我才能这么快就拿到补偿，虽然钱不多，但却是我们一家人的救命钱啊！”近日，达川区某保安公司与杨某解除劳动合同争议案件，在仲裁员尽职尽责的调解下，双方达成协议，某保安公司立即支付了杨某经济补偿2000元，双方对调解结果都表示十分满意。

2019年9月，某保安公司将杨某安排到某学校从事保安工作，一年后学校才发现杨某不符合学校的用工条件，遂将杨某退回某安保公司。因保安公司暂时没有其他空缺岗位，便让杨某暂时待岗，杨某因家庭经济困难，无法接受待岗安排，认为公司是在变相逼迫杨某离职。双方多次协商无法达成一致意见，杨某遂来到达川区仲裁院寻求帮助，仲裁员耐心细致的了解情况后，鉴于涉案金额较小，当事人家庭经济困难，秉持“以调为先、以调为主”的工作理念，立即与该公司取得联系，与公司进行了初步沟通后，公司同意了进一步协商。在仲裁员的积极组织下，认真为双方分析情况、释明法律法规政策，经过多番耐心劝说，该公司负责人最终与杨某达成一致意见，双方愿意协商一致解除劳动关系，由公司支付杨某经济补偿2000元，及时有效将劳动争议化解在立案前。
  近年来，达川区仲裁院始终坚持“预防为先、调解为主、裁决为辅”的原则，在办案中突出“调解”这条主线，不断突破工作思路、创新调解方法、丰富调解手段，将调解工作贯穿于整个案件办理过程中。一是预防为先，强化政策宣传。针对劳动关系中出现的新情况新问题，大力抓好劳动争议的预防工作。主动服务企业、服务群众，开展“送法规、送政策、送服务”为主要内容的普法宣传活动，帮助企业解难释疑，积极构建和谐稳定的劳动关系。二是调解为主，及时化解矛盾。坚持“调裁结合，调解优先，努力强化庭前调解”的工作思路，选配调解能力强的仲裁员、调解员主抓庭前调解，并积极与街道办事处、司法局、工会等部门联动，共同搭建专业性、实用性的调解平台，积极探索使用简易方法化解各类劳资纠纷。三是仲裁为辅，有效解决争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关要求，针对一些无法调解的劳动争议案件，及时进行劳动仲裁。达川区仲裁院成立以来，案内调解和撤诉结案的案件达到60%以上，按期结案率达100%，切实维护了当事人的合法权益，确保社会和谐稳定。

(责任编辑：陈睿)