为准确了解达川区工资收入水平，达川区人社局紧紧围绕省、市工作要求，积极认领工作任务，三举措扎实推进，在全市率先高质量完成年报工作，坚决把年报工作抓实抓细抓落地。

提高站位履职尽责。一是细化股室职责。按照全区事业人员、工勤人员所在单位性质、数量、报表编制能力分类细化，划分股室成员具体职责，有针对性的开展年报业务培训、收取、解释等工作，为年报工作夯实基础。二是优化报送程序。聚焦三树三创工作要求，全面落实“打包办”，针对卫生、教育、自然资源等人数较多的单位实行打包办理，由主管单位一次性收取、一次性报送，切实提高工作效率。

强化宗旨提升服务。紧盯“服务型政府”理念，主动将自己放在勤务兵的位置，针对政工人员在年报工作中存在的难点、堵点及时跟进解决。一是日常问题主动帮。对于政工人员报送年报数据缺失、有误的当场解决，引导其正确认识错报的性质、涉及范围及修改方法。二是特殊事项协调帮。对存在区县之间调动的情况，事先确定数据录入界限标准，对已经调出的人员，由区县之间相互函接，确保工资信息准确无误。

化解难点务求实效。针对数据比对存在的差异，细心查找，全力整改，确保数据全面准确。一是确保任职年限准确无误。针对任职年限错误录入的情况，全面梳理、逐项检查，共解决涉及教科、麻柳、赵家、米城等单位的错误数据3542人次，并逐一修改到位。二是聚焦专技岗位真实可靠。按照达州市事业单位专业技术岗位设置工作相关要求，对岗位等级及相应任职时间录入存在偏差的情况，以点带面，全面梳理核实，共计梳理11167人次，整改5886人次。

(责任编辑：陈睿)