为深入推进达川区2018级民族地区“9+3”学生就业促进工作，达川区人社局积极作为，多举措促进民族地区“9+3”学生稳定就业。 

一是提前谋划明职责。及时组织召开了工作推进会，调整了达川区2018级民族地区“9+3”学生就业促进工作领导小组成员，牵头制定了《达川区2018级民族地区“9+3”学生就业促进工作实施方案》，明确各部门职责，部署相关工作。

二是调查摸底定计划。充分了解每位学生的学习成绩、就业意愿等情况，强化考前辅导、就业指导，为学生量身定制就业计划，确定了以高职单招升学为主，公招、推荐就业等为辅的就业计划。

三是跟踪服务稳就业。全力帮助推荐就业的学生渡过“转型期”，落实专人跟踪就业情况，及时协调处理学生就业过程中出现的困难和问题，确保实现稳定就业。

今年，14名（藏区 10名，彝区4名）达川区2018级民族地区9+3学生中，高职单招考试升学13名，推荐就业1名，初次就业率达100%。

2009年促进民族地区“9+3”工作开展以来，达川区民族地区“9+3”毕业生共349人，其中藏区299人，彝区50人，通过各种渠道全部安置就业，切实保障了我区民族地区“9+3”学生就业促进工作顺利开展。

(责任编辑：陈睿)