一是严把“排查关”，赢得换届主动权。坚持早安排、快行动，及早下发开展排查摸底通知，分门别类制定工作台账，带头深入基层开展调研。坚决扛起主体责任，由班子成员牵头联村镇干部组成指导组，逐村进行排查摸底，全面摸清影响换届选举的不稳定因素和风险矛盾点，并采取有针对性的办法措施制定处置预案，确保每个村（居）的选情走势都有较为清晰精准的预判，从而掌握换届工作主动权。

二是严把“审核关”，实现队伍高质量。对村委班子候选人，全方位开展资格预审工作。主要由党政综合办公室牵头，纪工委办公室、信访办、民政办、派出所、卫生院通力配合，对本人有无涉黑涉恶问题、有无违纪违法问题、有无信访线索举报、有无违法国家政策等情况进行全面审核，切实维护新任村委班子队伍的干净纯洁稳固。同时，重点排查有无“隐形”的违法乱纪问题，听取身边同事和村工作人员的评价，看个人群众基础是否过硬。经过初步联审，暂未发现问题。

三是严把“考核关”，确保干部人选优。突出业绩导向，对村委班子及成员近三年来履职尽责情况开展全面考核。深入各村通过述职测评、个别谈话、查阅资料等方式，详细了解村委班子工作能力、工作运行、取得成绩等方面情况。在综合评估后，明确本届村委班子成员是否作为下一届人选，确保人选质量。

下一步，笔山镇将把村委换届工作摆上重要位置，进一步论证工作方案，加强指导组和村选举委员会业务培训，做好村委干部思想稳定工作，疏通干部郁结、正确面对进退流转，以未雨绸缪的工作状态做好村委换届准备工作。

(责任编辑：陈睿)