为深入贯彻落实区委关于整治干部作风工作相关要求，近期，驼峰路街道紧扣作风整治时间节点，多举措扎实开展整治干部作风工作，确保该项工作落地生根，取得实效。

        迅速召开动员会

        8月23日，驼峰路街道第一时间召开整治干部作风工作动员会，安排部署全办干部作风问题排查整改工作，街道副职以上领导、各社区书记、主任及全体干部共计140余人参加了此次会议。会议传达学习了区委关于《榆阳区整治干部作风工作方案》和《关于进一步做好整治干部作风工作的通知》文件精神。出台了《驼峰路街道整治干部作风工作方案》，并要求机关各科室、各社区按照街道印发的实施方案狠抓工作落实。成立了驼峰路街道整治干部作风领导小组，并下设办公室和督查室，分工明确，责任到人，确保作风整治工作取得实效。  

        集中开展学习

        连日来，驼峰路街道通过召开党委中心组学习会议、机关全体干部会议、全办干部学习会议，集中学习了习近平总书记关于作风建设的重要指示批示精神、中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》、《榆阳区不胜任现职领导干部调整处理办法（试行）》等，将集中学习与自学相结合，引导干部进一步坚定理想信念，在全办掀起转变作风建设的热潮。

        积极开展问卷调查

        8月27日至8月31日，驼峰路街道派出调查员，带着印有10个基本问题的《驼峰路街道整治干部作风问卷调查及征求意见表》，随机在居民中开展整治干部作风工作的问卷调查，集中了解了干部工作中存在的问题以及居民需要干部做的，有利于今后街道能针对性的改进和加强干部工作作风的问题，以便掌握和了解全办整治干部作风工作开展情况。本次问卷调查以不记名的形式开展，调查对象为街道科室、社区干部以及辖区党员、居民群众。此次活动的开展有助于全面了解辖区党员及居民群众对于整治干部作风工作的看法，为加强和改进整治干部作风工作收集了大量宝贵的意见和建议。

        加大督查力度 狠抓干部作风

        为有效检验整治干部作风工作的贯彻落实情况，近期，驼峰路街道派出专项督察组，采取全面检查和重点督查相结合的方式，不定期对各社区、室办排查整改工作情况进行监督检查，及时反馈和纠正问题，并在一定范围内通报督查情况，做到工作上有安排、有检查、有汇报、有验收、有实效。

        召开整治干部作风工作推进会

        9月5日上午，驼峰路街道召开整治干部作风工作推进会，会上对近期督查检查的情况进行了通报，并对下一步干部作风整治工作进行再安排再部署。

        会议要求：一是思想上再重视，问题再整改。进一步明晰时间和工作要求，强化问题意识，突出问题导向，对照排查内容，结合干部日常管理情况进行全面梳理，切实把工作做细做实，把问题找准找透。二是行动上再落实，制度再完善。机关各室办、各社区要认真学习，对照各自工作职责，修订完善各项工作制度，切实建立整治干部作风工作的长效机制。三是督查上再加强，频次再增加。街道纪工委要加强督促检查，持续加大干部作风问题整治力度，对连续出现问题的同志严格追责，切实从思想上认识到位。

        驼峰办通过一系列举措，为全办干部敲响了警钟，给全体干部的心灵注入了“防腐剂”，有利于全体干部改善精神面貌，改进工作作风，在全办营造人心思进、人心思干、团结和谐、共谋发展的良好工作氛围，让居民群众看到实实在在的新变化、新气象。 （通讯员：胡培丽 纪向玲）

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