中国基层党建网 欢迎您的访问! 当前时间:
当前位置:【官网】 > 自增地方频道 > 广安党建 > 人才发展体制机制“三个坚持”

人才发展体制机制“三个坚持”

发布日期:2021-03-11 10:51 来源:代市小学 作者:李娅
点击量:

“人既尽其才,则百事俱举;百事举矣,则富强不足谋也。” 人才,这一建国、强国之根本,党和国家从未松懈对人才的培养。习总书记也对人才培养提出了新要求,其认为“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍”。近日,中央组织部等部门印发《关于支持海南开展人才发展体制机制创新的实施方案》,《实施方案》对海南人才发展体制机制提出了要求,指明了方向,归根于“三个坚持”。

坚持中国共产党的领导。党政军民学,东南西北中,党是领导一切的。因此创建人才发展体制机制首先要坚持党管人才原则,因为在人才的培养、引进、使用过程中,需要党的科学决策部署与支持。在这一战略定位下,各级党组织要发挥“把方向、管大局、保落实”的领导核心作用,完成好管宏观、管政策、管协调、管服务的工作职责,确保人才体制机制不是一个空架子,而是实实际际能够促进人才聚集、利于人才自我提升、人才基地得以保障的完备体系。

坚持全面深化改革。全面深化改革作为全面建成小康社会的战略举措,不仅体现在改革开放,而是要将改革深透到各行各业。建立人才发展体制机制,更是需要全面深化改革的觉悟与决心。这需要解放思想、实事求是,以“不管黑猫白猫,抓到耗子的就是好猫”的心态,打造一个开放、包容的求才、用才环境。在这种环境下,人才能够焕发活力,相互取长补短,实现自我提升,为我国新时代建设贡献更多力量。这不仅是人才发展体制机制的本质目标,也是构建人类命运共同的必然要求。

坚持创新鼓励机制。在坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导前提下,完善人才体制机制也要找准创新这个关键点。人才体制机制既要有吸力,也要有推力;既要提要求,也要给保障。在提高人才待遇的同时,除了设置特殊薪酬激励,更要对人才所处环境、发展前景进行考虑。生活只是人类最基本的需要,但想要人才充分发挥作用,自我提升和情感需要也是尤为强烈。如家庭的支持,上级组织的肯定以及工作环境所能提供的知识养分皆是人才发展的必要元素。

(责任编辑:陈睿)

联系电话: 监督电话:13311535990 投稿邮箱 chinajcdj@sina.com 蜀ICP备2024088209号-1
中国基层党建网 | 关于我们 | 官方微博 | 广告服务 | 合作加盟 | 网站声明 | 联系我们
中 国 基 层 党 建 网 版 权 所 有 ,未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用