广安市广安区聚焦乡村振兴人才需求和高质量涉农人才供给不平衡不充分的矛盾，通过“内育外输”双向人才培养模式，为乡村振兴提供源源不断的内生动力。

       年轻干部农村“耕读”，“精心培育”爱农队伍。一是基层历练促成长。制定“8590”年轻干部“蹲苗成长”计划，鲜明重实绩、重基层的用人导向，坚持把基层一线作为年轻干部成长的“主阵地”，大力选派优秀机关部门年轻干部到乡镇任职锻炼，着力提高年轻干部驾驭复杂局面、应对突发事件的能力。二是科学选派助振兴。坚持“按需选派”原则，采取“宣传发动、自愿报名、单位推荐、资格审查、确定地点、岗前培训、到岗任职”选派“七步法”，精心选派306名优秀驻村干部到村任职，为推动脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接提供充足的人才智力保障。三是培训提能强素质。每月开展“干部大讲堂”，按照“缺什么补什么”原则，采取“调训+选学”双向互动模式，不断提升乡镇年轻理论水平和业务能力；持续实施村干部“学历提升计划”，每季度进行全覆盖培训，切实提升服务乡村振兴、引领集体经济发展的能力。

       乡贤能人回乡“反哺”，“回炉再造”本土专家。一是建立人才资源信息库。深入实施“雁归工程”，坚持“缺什么、储备什么”的原则，组织全区16个乡镇筛选汇集懂经营、会管理、有专长的人才，建立镇、村两级农村实用人才队伍信息库，对1200名乡土人才实行动态管理。有计划的安排村级后备干部在村岗位锻炼，采取“一对一”帮带，不断提高后备干部人才处理农村事务的能力水平。二是强化村级党组织建设。突出政治标准，坚持事业选人，从人才队伍信息库中择优一批知农村、懂农业、爱农民且年富力强的优秀人才进入村“两委”班子任职，村级换届后，全区村级党组织书记平均年龄下降5.5岁，大专及以上文化比例上升6.4%，优秀农民工比例达70%以上。三是培育乡村致富领头雁。将乡村产业发展水平作为评价人才的重要指标，加大农村实用人才培养力度，充分利用农广校、职业技术学校、党校等教育培训机构，坚持种、养、加、销、管、引系统培训与“一业一传一训”相结合，分类开展培训。积极鼓励农村技术人才创办合作社，加强与村集体经济合作，主动参与全区乡村振兴建设，实现个人和集体“双盈利”，打造富有活力的“雁归”人员创业生态。

       人才岗编适度“分离”，“末梢供血”激发活力。一是盘活引进人才编制资源。以“严控总量、盘活存量”为原则，推进事业单位编制动态管理，统筹除学校、医疗卫生机构以及重点领域的空余编制，成立“高端人才服务中心”，作为统筹人才编制集中管理“编制池”，结合乡村振兴、基层治理等重点工作，建立高端人才“需求菜单”，近三年引进党政、专技等各类服务基层人才590名，数量和质量实现“双增长”。二是完善引进人才培育机制。坚持“专业对口，一线历练”人才培养模式，将20名农学、土地资源管理学等紧缺专业的专业人才，通过“区招乡用”“区管校用”“轮岗交流”“对口援助”等形式选派到农村一线工作。依托南浔·广安东西部扶贫协作产业园、爱众新能源智慧产业园、广安区电子商务产业园“三大平台”，打造引进人才培训基地，帮助引进人才“入乡随俗”。三是强化引进人才保障激励。落实区级领导“1+N”定点联系服务人才制度，在安居落户、配偶就业、子女入学等方面提供全方位精细化服务，切实解决高层次人才安居乐业后顾之忧。借助电视台、微信等融媒体，大力宣传优秀人才先进典型，分行业评选表扬“优秀教育工作者”“十佳医生”“抗疫卫士”等优秀人才454名，推荐上级表扬36人，9人获省部级表彰，进一步营造尊重人才良好氛围。

(责任编辑：陈睿)