今年以来，射洪市委组织部抓实新录用公务员综合素质提升工作，创新性开展强带促能、强练促训、强考促管的“三强三促”活动，帮助新录用公务员不断拓展视野、强化本领、提升能力，踢开在岗履职“头三脚”。

建立“一人一师”帮带机制，“强带促能”入好门。新录用公务员所在单位（部门）下好“先手棋”，为其量身打造“入职套餐”，及时为每名新录用公务员指定1名政治素质高、工作能力强、经验丰富的领导班子成员作为直接帮带责任人，大力开展“强带促能”活动，通过言传身教、实践指导、谈心谈话等方式帮带模式，帮助新录用公务员“少走弯路”，主动转变角色、熟悉工作业务、掌握工作方法、解决实际困难，保障新录用公务员安心、静心、舒心工作。截止目前，已完成全市51名新录用公务员的结队帮带备案工作。

建立“一人两月”锻炼机制，“强练促训”抓进阶。市委组织部统筹“一盘棋”，根据新录用公务员试用期初任培训有关规定，结合实际为其“量体裁衣”打造“升级教程”，在学、练、做中提高“进阶”本领。有计划分批次选派新录用公务员到“两办”、组织、宣传等有关单位（部门）和急难险重岗位，着力开展“强练促训”活动，进行为期2个月的学习锻炼，让新录用公务员适应多部门、多岗位的工作节奏，在不断的实践中增长综合素质、积累实践经验、提高基本能力。截止目前，已累计向全市相关部门派送13名新录用公务员到岗任职锻炼。

建立“一人四考”考核机制，“强考促管”保升级。三方联动用好考核监督“一手棋”，由市委组织部牵头建立新录用公务员试用期“一人四考”机制，大力开展“以强促管”活动，量入为出不断织密考核监管“网”。一考实训。由实训单位（部门）负责参训期间的考核管理工作，在实训结束后对现实表现进行综合评价，并报市委组织部和录用单位（部门）作为参考；二考平时。由录用单位（部门）每季度组织一次平时考核，重点考核新录用公务员完成日常任务、工作作风态度及出勤等情况；三考帮带。试用期满前，帮带领导结合公务员实际表现，形成帮带考核意见；四考综合。录用单位（部门）结合实训考核、平时考核、帮带考核等实际，对其试用期间的德能勤绩廉进行全面考核。

通过推行“三强三促”活动，新录用公务员反映，接受了系统思想政治教育和全面的业务培训，不仅拓展了视野，增长了见识，还提升了业务能力。一致表示，回到工作岗位后要再接再厉，立足本职岗位，把所学所用转化为贯彻落实党的十九届五中全会精神的具体行动，为射洪在成渝地区中部崛起中建设遂宁北部高地中贡献智慧和力量。

(责任编辑：陈睿)