干部的管理不严，就会让一些干部产生“懒政、怠政”现象，干部也是普通人，也会有惰性和缺陷，如果管理疏漏，一些自我要求不严、责任心不强的干部难免会迷失自我、失去方向，更有甚者会让一些腐败分子有空子可钻。

习近平总书记指出“世间事，做于细，成于严。从严是我们做好一切工作的重要保障。从严治党，重在从严管理干部”。党员干部是党的形象代言人，是党的方针政策的执行者，从严管理干部，是维护党的形象和方针的关键。

从严管理干部，要在教育上提升干部综合能力。传达学习中央、省、市、区有关文件精神，学习党的政策理论、法律法规等知识提高干部的综合素质；紧扣工作实际，着眼于干部成长，立足于为年轻干部教办法、讲程序，结合工作和业务专长开设“干部大讲堂”，提高干部业务能力和有效应对、化解处理矛盾纠纷的能力。

从严管理干部，要建好工作台账提升干部工作效率。推行“台账式”管理办法，强化任务分解。按照“年初建账、每月对账、半年督账、年底盘账”的方法，促进干部职能到位，提高履职效能。

从严管理干部，要层级压实提升干部管理水平。细化工作措施，明确任务分解，落实工作责任，定岗位，定人员，定职责，定计划。确保每一项工作的推进都有目标、有进度、有人理、有检查、有监督，做到事有专人管、人有明确职责、责有限定之期，层层压实，提升干部管理水平和工作效率。

从严管理干部，要以教育提升和规范运行为基础，提升干部干事创业能力，激发干部干事创业激情，规范运行促办事效率，切实增强推动科学发展、团结奋斗和拒腐防变的能力，有力提升服务能力和服务水平。

(责任编辑：赵佳)