火车跑得快，全靠车头带。村“两委”换届选举是农村广大党员和群众政治生活中的一件大事，是各级党组织的一项重大政治任务。村级换届启动在即，砀山县官庄坝镇给予足够的重视，科学研判，精心组织，超前谋划，深化农村“领头雁”培养工程，夯实乡村振兴组织保障。

　　精准把脉，突出靶向发力。根据村级组织平时工作情况，结合民主测评、个别谈话、入户走访、综合评议等情况，召开专题会议进行研究，对村级“两委”班子运行情况及党组织书记履职情况进行分析评定。按照“好、较好、一般、差“四个等次，客观公正地对每个村级届内工作完成情况做出评价。坚持因村精准施策，注重选拔青年人才担任村级党组织书记。今年以来，对两个村党组织书记做出调整，进一步增强了干部凝聚力和班子战斗力。

　　统筹把握，注重人才储备。以第七次全国人口普查为契机，鼓励年轻人到村锻炼，全镇8个村级组织共储备村级后备力量40人，其中党员29人，为2020年村级“两委“换届提供了强大的人才储备。建立村级后备干部人才库，根据后备干部的工作表现进行动态管理，镇联系村班子成员和村书记作为后备干部的培养联系人，确保后备干部进的来、留得住、干的好。同时，官庄坝镇党委根据后备干部表现，基石将不胜任的后备干部清理出去，再通过公开招聘的形式进行招录，为基层源源不断注入新鲜血液。

　　综合分析，优化队伍结构。根据分析研判结果，建立村级干部“留任、退出、新进、任书记”四个台账，全镇继续留任村干部56人，拟退出6人，拟新进12人。针对到龄和换届不满一年的村干部，坚持“早谈话、早准备、早交接”，确保“换人不断档，工作不耽误”，针对拟新进人员坚持“早培养、早适应、早压担”，确保作用发挥最大化。

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