旌阳区：“四着重”加强乡镇干部队伍建设

　　近年来，旌阳区立足乡镇干部队伍特点和发展实际需要，着重从理论教育、明确导向、提升素质、健全制度四个方面持续发力，全力打造一支素质高、能力强、活力足、作风优的乡镇干部队伍，为深入推进乡村振兴奠定坚实组织基础。

　　着重理论教育，提高思想政治水平。旌阳区组织实施乡镇干部“专项提升”计划，结合党的二十大精神，推动乡镇干部上好理论课，促进干部全面了解全区重点工作，结合具体工作任务推动党的二十大精神落地。健全完善乡镇党委议事规则，建立统一的政治建设规划，坚持乡镇领导带头讲学，普通干部定期研学等制度，确保乡镇干部学有精力，学有方向。同时，充分发挥党群服务中心阵地作用，全面整合资源，建立分层分类教育培训新模式，促进理论与实践的有机结合，切实从思想上把干部的干劲斗志激发出来。

　　着重明确导向，提升干事创业热情。坚持服务群众，建立健全乡镇干部联系基层、结对帮扶群众和大走访制度，促使乡镇干部情况在一线掌握，政策在一线落实，问题在一线解决，业绩在一线创造。加大一线干部锤炼力度，有针对性的选派优秀乡镇干部驻村任职，健全完善干部激励制度，对群众认可、工作实绩突出的乡镇干部予以奖励表彰或提拔重用，在补充乡镇领导班子成员空缺时，优先考虑在乡镇工作一线的优秀干部，形成“年轻干部到基层去锻炼，优秀骨干从基层来选拔”的上下互动的良好格局。

　　着重提升素质，保持干部思想稳定。把思想政治素质评价作为干部选任的重要依据，在乡镇干部考核中，让群众参与考察和评判干部思想政治素质的优劣，切实把好思想素质关。同时，针对不同层面的乡镇干部，界定相应的能力标准，对思想政治素质进行定性定量分析，在政治品格、大局观念、创新思维、工作作风、廉洁自律、心理素质、团结协调等方面细化评价要素，引导乡镇干部切实提高服务人民群众、应对突发事件、驾驭复杂局面的能力。

　　着重健全制度，优化干事创业环境。建立健全乡镇干部管理制度，严格执行值班值守请假销假程序，建立乡镇干部思想动态跟踪管理制度，强化日常监督，开展经常性谈心谈话，及时掌握其思想动态，抓好乡镇干部日常性和经常性的工作跟踪督办，对出现的一些苗头性问题，及时发现，尽早解决。建立健全责任追究机制，进一步压实干部各项职责，并将责任落实情况纳入乡镇干部评议考核中。实行容错纠错机制，出台《旌阳区委关于建立容错纠错机制激励改革创新干事创业的实施意见（试行）》，区纪委、区委组织部等多部门成立指导组，深入各单位指导准确把握容错尺度，细化纠错方案，为敢于创新、勇于探索的干部保驾护航、撑腰鼓劲，切实为乡镇干部干事创业营造良好的环境。

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