为切实提高人才培养质量，努力形成有利于创新人才成长的育人环境，仪陇县始终坚持在人才培育管理上做文章。

一是注重培训帮带。将用人单位工作经验丰富同志与各类新引进人才结对子，采取手把手、一对一方式做好传帮带工作。采取集中培训、选派外训、挂职锻炼等方式拓宽视野、提升能力，让他们成长为各自领域行家里手、骨干力量。鼓励人才自主钻研，对人才考取更高学历、考取专业职称、考取工作相关各类证书的，在政策范围内给予最大支持。

二是注重梯次成长。构建基础人才、实用人才、名优人才、拔尖人才、领军人才5级人才梯次成长晋升通道。在下一层次人才类别工作满一定年限，用人单位可根据其业务能力、工作实绩和社会评价以及不同人才层次的评定标准等申报上一层次人才类别，人才类别重新明确后，按新类别享受相应经济、生活及住房待遇。

三是注重管理考核。制定各类人才日常管理细则，建立高层次人才履行职责情况台账，对评选出的人才，结合日常管理台账，以年度考核和周期考核相结合的方式进行考核，将考核结果作为人才享受相关特殊待遇的主要依据。同时，健全退出机制，对在相应期限内未成长为上一层次人才的，取消原人才类别生活补贴。

(责任编辑：陈睿)