针对仪陇县地处秦巴山区，引进人才难的实际，县人才办从组织领导、政策支撑、工作保障等方面着手，着力打造川东北人才聚集洼地。

一是强化组织领导。县委始终坚持党管人才原则，成立县委书记任组长的领导小组，定期召开专题会议，听取工作汇报，解决具体问题。把人才资源作为经济发展的第一抓手，专题研究人才推动县域经济高质量发展工作。注重统筹协调各方力量，支持、配合、服务人才，形成“党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门各司其职、县乡村整体联动”的人才工作格局。

二是强化政策支撑。构建“1+N”人才政策框架，出台指导性文件《仪陇县人才支持办法》，配套出台《人才管理服务办法》《支持人才创新创业办法》《“三名”工程建设实施意见》等文件，涵盖引才、用才、管才、留才等方面，有力推进了人才工作制度化建设。

三是强化工作保障。推行事业编制动态管理模式，设立“编制池”，明确县级机关事业单位的空缺事业编制，主要用于人才引进。每年预算650万元人才工作专项经费，并逐年递增，专项用于人才引进、培养和重大人才项目的支持。建设人才公寓200套，统一配置家具家电，实现拎包入住，让人才安居安心。

(责任编辑：陈睿)