东升镇党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照“三个代表”要求，紧紧围绕经济建设这个中心和改革发展稳定的大局，在整体推进干部人事制度改革的同时，抓住村级建制调整改革这个契机，围绕扩大干部选拔工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权，大力推进各项改革措施，取得了明显成效。

一、积极试行公开选拔制度。东升镇党委积极推行公开选拔制度，逐步提高公开选拔的村干部在新提拔同级干部中的比例。在村级建制调整改革中，东升镇面向辖区内群众公开选拔了34名新任临时党组织成员和村（社区）工作委员会委员，激发了广大干部的竞争意识。

二、大力推行竞争上岗制度。以村级建制调整改革为契机，原有村（社区）“两委”成员普遍实行竞争上岗。通过资格审查、考察、民主测评、任前公示等程序，在此次改革中，共有112名临时党组织成员和村（社区）工作委员会委员竞争上岗。

三、普遍实行任前公示制度。对于此次临时党组织成员和村（社区）工作委员会成员，一律实行任前公示，同时对公示的内容、方法、程序进行了具体的规范。

四、建立健全干部任职目标责任制和干部岗位职责规范。镇党委将及时建立村（社区）干部实绩考核指标体系，把干部的使用与实绩考核紧密地结合起来。制定干部目标考核责任制，细化不同岗位干部的考核标准，提高考核工作的客观性和科学性，真正使实绩考核结果成为调整使用干部的重要依据。

五、加强干部监督管理。及时制定干部大事报告制度、离任职经济审计等制度，强化干部的监督意识。在实际工作中，重点加强对各村（社区）主要负责人的监督、对重大决策的制定和执行情况的监督、思想作风的监督、廉洁从政的监督。

上述改革措施的实施，保证了群众的有效参与，扩大了干部工作民主，优化了干部工作机制，提高了干部选任质量，强化了干部工作监督，促进了干部思想作风的转变。

(责任编辑：陈睿)