为推动劳动争议矛盾纠纷多元化解

构建完善诉讼与仲裁衔接机制

提高劳动争议案件审判质效

4月23日，西充县人民法院组织召开2024年西充县劳动争议裁审衔接工作联席会议。县人社局、县总工会、县法院等部门分管领导及工作人员参加会议。法院党组成员、副院长向萍主持会议。

会上，法院通报2021年以来涉劳动争议民事、行政案件受理、审理以及执行情况，汇报了劳动争议类案件审理、执行中常见疑难点问题及典型案例。人社局通报2021年以来劳动争议仲裁、行政诉讼案件情况。

与会人员重点就劳动争议案件相关疑难复杂问题进行座谈交流，分享相关办案经验，力求统一裁审理念、思路和标准。

向萍强调

一要提高政治站位。深入贯彻落实习近平总书记“把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的重要论述，坚持以人民为中心，以“如我在诉”的意识办好每一起民生案件。

二要聚焦源头化解。完善多主体、多方式、多层次的联调联处、协商联合化解的工作格局，共同推动劳动人事争议案件化解在裁前、诉前。

三要精准发力协同。着眼于新业态用工劳动关系领域新情况新问题，裁审双方要加强交流学习，坚持问题导向、目标导向，同心合力，努力维护广大劳动者的合法权益。

会议会商议定了《西充县劳动争议裁审衔接工作联席会议》《劳动争议调裁审衔接工作机制（试行）》两项制度，加强信息互享、业务互帮，有效巩固衔接工作，为推动西充县劳动争议矛盾纠纷多元化解营造良好法治氛围。

(责任编辑：林海南)