近日，《四川省人才工作领导小组2020年工作要点》出台，勾勒出今年全省人才工作路线图，为推动治蜀兴川再上新台阶提供有力人才支撑。尊重知识，尊重人才，对于人才的发展与引入，应从人才思想引导与精准引入两个方面进行考量。

党管人才作为人才管理工作的重要原则，需在人才管理工作中得到坚持。对人才的培养需重视党性教育与培养，用理论武装头脑，用信念引领工作。让引进和培养的人才都树立起坚定的理想信念，坚持为人民服务，成为一支为国家贡献知识和力量的中坚力量。思想上做好引导，发展上做好规划，才能切实将人才留住。

人才引入方面，需同我省的未来发展规划息息相关，抓好精准引入，高端引入。我省精心组织实施了省“千人计划”等重大引才项目及“天府万人计划”，统筹重点领域人才队伍建设。在高端人才方面，要切实结合我省实际，引进高端学科带头人，创新人才，以在专业领域有突破，有创新，走前端。对于我省脱贫攻坚工作，应重视脱贫人才的保障，更多的人才引进应偏重于下基层，能吃苦，有技术，有办法等技术型的人才，真正在决战决胜脱贫攻坚发挥作用，加强技术脱贫，帮助掌握脱贫技术和知识，也在艰苦环境中锻炼人才。

引进人才，培养人才，发展人才，离不开优良的人才环境。人才环境既要有硬性的条件保障，如人才子女就学、医疗待遇、人才安居等保障，也要有人文关怀，政治引领，社会尊重、未来发展等柔性的保障。这样才能为我省留住人才，推动我省健康高速发展。

(责任编辑：陈睿)